"МИЭМ - второе высшее образование"
2-й этаж, комната 211.
тел. (095) 916-8930, с 10:00 до 18:00
Управление качеством
Новости
Московский государственный институт электроники и математики (технический университет) МИЭМ проводит постоянный набор
Подробнее...Особенности обучения
Срок обучения по программе профессиональной переподготовки "Управление качеством" один учебный год (два семестра). Программа завершается выдачей государственного диплома, дающего право на ведение нового вида профессиональной деятельности.
Подробнее...Порядок приема
Зачисление желающих обучаться по программе профессиональной переподготовки "Менеджмент качеством" осуществляется в течение всего года.
Подробнее...Учебный план
Учебный план профессиональной переподготовки по направлению «Менеджмент качеством»
Подробнее...Сфера профессиональной деятельности выпускников
Профессиональное назначение специалиста - создание на предприятии, в организации системы обеспечения качества и управления качеством, соответствующих Европейским стандартам ИСО 9000.
Подробнее...Программа профессиональной переподготовки
Программа профессиональной переподготовки по направлению «Менеджмент качеством»
Подробнее...Технология подбора персонала
Одной из самых важных задач в любой современной компании и на любом предприятии является подбор персонала. Порой этот процесс вызывает настоящий «пожар», а появление новой вакансии – некоторую панику. Существует определенная технология подбора персонала, и даже не одна. Начинается этот процесс с размещения вакансии на соответствующих биржах, а заканчивается адаптацией нового сотрудника. Профессиональные услуги по подбору персонала имеют свои преимущества. Их оказывают так называемые «рекрутинговые агентства».
Что же представляет собой процесс подбора персонала? Речь идет о целой системе целенаправленных действий по привлечению подходящих кандидатов на работу. Претенденты должны обладать соответствующими качествами, которые поставлены организацией. Если говорить простыми словами, то подбор персонала – это поиск, оценка и найма людей на работу. Претендент должен желать и уметь работать, обладать качествами, которые важны и ценны для всей компании.
Среди существующих технологий подбора персонала наиболее популярны рекрутинг и скрининг. В первом случае речь идет о подборе персонала распространенных профессий. Это исполнители, секретари и торговые агенты. При скрининге же происходит быстрый отбор соискателей, где главным критерием отбора служат формальные признаки. В этом случае мотивация, личностные качества и иные психологические нюансы кандидатов не имеют значения. Данный метод используется обычно для поиска работников младшего звена. Несколько реже таким образом ищется персонал среднего звена.
